认知升级

可迁移的工作技能，是我最近一直在思考的问题。什么是可迁移的工作技能？可迁移的技能并不是一些资格证书体现技术的东西，而是内在竞争力的基本能力。《远见》作者布莱恩·费瑟斯通豪，把人的职业分为三个阶段。初入职场的15年、上升稳定期的15年，和退休以后的15年。对于刚工作不久的第一个阶段里，学会驾驭5个能力，对我们来说是至关重要。这5个能力，能让我们在80%的工作中得以适用。01 乐观力前几日看过一则新闻…

image我之前有一篇许岑的课程笔记（如何有效训练你的研究能力）中提到过下面这句话：「研究在英文中叫 research，search 就是搜索的意思，勤于搜索，才适合做研究。」很多新手总是喜欢问别人简单的问题，其实没有自己搜索过就去问别人问题对你的研究能力基本没有提升。我刚毕业的时候我的领导跟我讲，「新手百分之 80 以上 的问题都可以通过搜索引擎获得答案」。前段时间有个段子，群提醒，本群与百度达…

日常生活工作中，我们常常会遇到说问题，半天说不到重点的人，很着急，虽说偶尔会引导一下说：所以？重点？结论呢？但大多时候是不会有耐心听他讲述完的，所以无论是谁，时间紧迫与否，在面对他人表达时，别人最多之只能听你说一分钟。电梯里遇到领导，让你汇报下工作，就很考验你是否能在一分钟里把事情讲清楚，这就越来越说明开口说重点的重要性了。在斋藤孝的《开口就能说重点》中讲述了一个训练开口说重点的简单方法，觉得不错…

最近研究起了编剧，有意思。评论“编剧”，PPT源文送给你。